VK
yt
Иногда, чтобы стать ближе, не нужно ничего особенного. Достаточно взять пледы, положить в багажник сапборды, купить угли и просто выбраться на природу.
В начале лета мы всей командой отправились на "Пастерское озеро" — чтобы провести два дня на природе. Без должностей. Без кабинетов. Вместе.
Сначала казалось, что это просто выезд: шашлыки, мяч, костёр, вода. Но очень быстро стало понятно — это больше. Это о том, как по-настоящему выстраиваются отношения внутри коллектива. Как формируется доверие. Как возникает ощущение, что рядом с тобой не просто профессионалы, а люди, на которых можно опереться. И быть рядом — по-настоящему приятно.
Озеро. Тишина. И настоящие люди рядом
Нас встретило чистое, просторное Пастерское озеро. Утро начиналось с тишины: кто-то шёл к воде с кружкой чая, кто-то разогревал завтрак, кто-то просто сидел у берега и смотрел на гладь. Потом были сапы, катамараны, мяч, прогулки в соснах, фотографии, спонтанные танцы, шутки, тосты, рассказы и лёгкая усталость к вечеру. Мы сидели у костра, пели, обсуждали, вспоминали, смеялись. Кто-то отвечал за ужин, кто-то мыл посуду, кто-то заботился о том, чтобы всем было тепло. Не по плану, не по ролям — просто так. Всё работало само собой. Каждый внёс что-то своё. И всё сложилось.
Почему такие моменты важны для команды
Стоматология — это особенная сфера. Здесь многое зависит от настроя, атмосферы, согласованности. Точность работы врача невозможна без поддержки ассистента. Уверенность пациента — невозможна без тёплого приёма администратора. А хорошая работа — невозможна без уважения и взаимопонимания внутри команды. Пациенты чувствуют всё. Даже если не могут объяснить словами. Они чувствуют, когда в коллективе есть контакт. Когда врач и ассистент работают в одном ритме. Когда администратор искренне улыбается не потому, что «так надо», а потому что ей здесь — хорошо. Это складывается в общее ощущение доверия. И именно это доверие — ключевой элемент качественной медицины.
Такие выезды дают нам возможность укреплять неформальные связи, которые потом напрямую отражаются на работе. Мы узнаём друг друга лучше. Видим, как человек ведёт себя вне клиники, как поддерживает, как слушает, как относится к другим. Это формирует глубинное доверие и даёт ощущение опоры, на которой строится настоящая команда.
После поездки — другое ощущение
Когда мы вернулись, всё вроде бы осталось прежним: приёмы, пациенты, рабочие задачи. Но что-то изменилось. Стало легче спрашивать, легче просить помощи, легче соглашаться и предлагать идеи. В коллективе стало ещё больше жизни. Корпоратив — это не только про отдых. Это про людей. Про то, какие мы вне кабинетов. Про то, что мы умеем быть рядом. Не по инструкции. А по-настоящему. Мы гордимся тем, что у нас не просто «штат сотрудников», а настоящая команда. Сильная, живая, разная — и вместе.
